在国际上推行的ISO等标准化管理体系中，通常将对员工的培训纳入标准认证考核内容，在企业从人力资源管理向人力资本管理的转型中，培训是提高员工素质能力、保持及提高团队战斗力、建立和传承企业文化最有效和成本最低的手段，根据企业文化建设以及不同岗位的需要，有计划地实施常规培训、专项培训，追溯跟踪培训全程，分析量化培训对于推动企业发展起到重要的促进作用。
　　本系统的培训管理通过相应的培训流程来完成：建立培训课程、制定培训计划、记录培训活动、生成员工培训档案。
　　培训管理各项功能的操作路径为：「培训管理」；“培训管理”标准导航图；系统导航图的“培训课程”、“培训计划”、“培训记录”、“员工培训档案”等磁贴。