考核测评是指公司应聘者进行测评、面试、笔试等考核，最终对应聘者做出录用结果，选拔出符合公司要求的人才。
【操作指南】
简历编号：新增单据时，提供考核录用状态为“未处理、选拔中、人才库”的简历可选择；
姓名：由引入的应聘简历代入；
应聘职位：同上；
日期：默认新增时的系统日期；
方式：提供“笔试、面试、能力素质测评”三个选项，其中能力素质测评不可重复；
负责人：自动默认新增的操作员；
职位：默认操作员当时的职位，且不动态变化；
意见：提供“不通过、通过”两个选项；
测评内容和评价：手工录入；
考核完毕：最新考核不通过时自动打勾，考核通过时可手动打勾，打勾后该简历不可再被考核测评引用；简历已有后续的考核测评单据时，不可修改前面单据的本字段；
综合评述：考核完毕时才可录入对入职人员的综合评述内容；
发送offer：最新考核通过并且考核完毕时，可打勾；
回复：发送offer打勾后显示，提供“接受、拒绝”选项，默认为空；
考核测评记录：自动获取所选简历的其他考核测评历史；支持穿透查看；支持展开或隐藏。
【提示】
- 考核测评保存时询问：是否同步更新简历考核录用状态？根据应答确定处理；
- 考核测评意见为“通过”并且考核未完毕时，同步更新简历的考核录用状态为“选拔中”；
- 考核测评意见为“不通过”时，同步更新简历的考核录用状态为“不通过选拔”；
- 考核测评意见为“通过”并且考核完毕时，同步更新简历的考核录用状态为“通过选拔”；
- 考核测评意见为“通过”并且已考核完毕、已发送offer、已回复接受时，同步更新简历的考核录用状态为“已录用”；
- 简历的考核录用状态为“不通过选拔、通过选拔、已录用”三者任意一个，或存在有“考核完毕”标志的考核测评时，不能再引用该简历；
- 引用简历时，自动获取链接已有的考核测评记录（不含本单），按时间顺序排列，可穿透查看；
- 考核测评完毕时才能填写综合评述；
- 操作员只能删改属于自己填写的、最新的考核测评单据；
- 最后考核通过并完毕时，才能勾选“发送Offer”，填写回复情况。
