系统提供的报表数量较多，涵盖了账套内所有的基础资料和业务单据，以下我们就对报表统计的数据来源及其反映的信息予以简要说明：
《入职到期转正提醒》——根据职员的入职日期，对照试用期计算应转正日期，将应转正日期小于等于当前日期、且未转正的入职信息进行预警，支持穿透，支持右键下推填制转正申请。
《劳动合同到期提醒》——根据报警提前期和当前日期，对照员工最新合同的到期日期，将符合预警的合同进行列示，提醒做好续签的准备。
《组织机构编制分析》——按组织机构统计人员编制以及在编情况，可精确到具体职位，为人事部门招聘调整提供参考。
《职员机构编制分析》——统计一定的组织机构范围内在职人员的各类结构，如学历结构、年龄结构、工龄结构、生日结构等。
《职员流动情况分析》——统计分析公司一定的期间内，员工的入职离职调动流动情况。
《职员人事轨迹分析》——按员工跟踪入职、转正、异动、离职的变动轨迹，可以穿透查看详细单据。
《用工申请统计表》按职位统计用工需求人数。
《招聘计划统计表》按职位统计计划招聘人数。
《招聘实施统计表》按职位跟踪各招聘活动。
《应聘简历统计表》按应聘职位统计一定期间获取的简历数量。
《招聘甄选统计表》按应聘职位统计考核测试录用情况。
《招聘工作分析表》按职位跟踪“用工需求→招聘计划→招聘活动→应聘简历→考核测评”全过程和结果，了解招聘工作的绩效。
《培训计划一览表》按课程和计划时间先后归纳一定期间内的培训计划，以序时一览表方式展示。
《培训情况统计表》按课程和开展时间先后归纳一定期间内的培训记录，按时间先后展示。
